UNI/PdR 192:2026, la nuova certificazione “Family Friendly” che può cambiare il welfare aziendale

Negli ultimi anni le aziende hanno compreso che attrarre e trattenere talenti non dipende più esclusivamente dalla retribuzione. La qualità della vita lavorativa, il supporto…

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Rischi psicosociali e diversità della forza lavoro: una nuova sfida per le aziende moderne

Negli ultimi anni il tema dei rischi psicosociali è passato da argomento emergente a priorità strategica per le organizzazioni. Stress lavoro-correlato, burnout, isolamento professionale, discriminazioni,…

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Parità di genere e trasparenza retributiva: i nuovi obblighi per le aziende tra monitoraggio, reportistica e governance delle retribuzioni

Con l’entrata in vigore del D.Lgs. 96/2026, che recepisce la Direttiva (UE) 2023/970, la parità retributiva non rappresenta più soltanto un principio da rispettare, ma…

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Norme UNI 2026 su ambiente e sicurezza: cosa devono fare le aziende

Nel corso del 2026 il tema delle norme tecniche UNI ha assunto un ruolo ancora più centrale per le imprese. Non si tratta soltanto di…

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Perché i dirigenti rispondono anche senza delega?

Nel dibattito sulla sicurezza sul lavoro c’è un tema che continua a generare equivoci, anche tra addetti ai lavori: la responsabilità dei dirigenti di funzione.…

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Sicurezza sul lavoro: il Ministero della Giustizia propone una riforma profonda delle responsabilità

Importanti novità in arrivo per il sistema della sicurezza sul lavoro: il Ministero della Giustizia ha reso disponibile la relazione finale della Commissione di studio…

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