Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro
La capacità di conciliare efficacemente le esigenze lavorative con quelle familiari rappresenta oggi uno dei principali fattori di attrattività, benessere organizzativo e sostenibilità sociale delle imprese.
Per rispondere a questa esigenza, UNI ha pubblicato la UNI/PdR 192:2026 – Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro – Requisiti per il benessere delle famiglie, una nuova prassi di riferimento che consente alle organizzazioni di strutturare, misurare e certificare le proprie politiche a sostegno della genitorialità, della famiglia e dell’equilibrio tra vita privata e professionale.
La prassi definisce un modello organizzativo basato su obiettivi, responsabilità, processi e indicatori di performance (KPI), finalizzato a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, flessibile e orientato al benessere delle persone.
La certificazione UNI/PdR 192:2026 si applica a organizzazioni di qualsiasi dimensione e settore e rappresenta uno strumento concreto per valorizzare le politiche di welfare aziendale e migliorare la capacità dell’impresa di attrarre, motivare e trattenere talenti.
L’adozione di un Sistema di Gestione per la Conciliazione Vita-Lavoro consente di:
- Dimostrare l’impegno dell’organizzazione verso il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.
- Migliorare il clima aziendale e l’engagement del personale.
- Favorire l’attrazione e la fidelizzazione di figure professionali qualificate.
- Ridurre turnover, assenteismo e fenomeni di burnout.
- Integrare in modo strutturato welfare aziendale, flessibilità organizzativa e politiche HR.
- Misurare i risultati attraverso KPI specifici e monitorabili nel tempo.
- Rafforzare la reputazione aziendale nei confronti di clienti, stakeholder e mercato.
- Accedere alle opportunità previste dai programmi istituzionali di sostegno alla certificazione.
Le aree di intervento della UNI/PdR 192:2026
La Prassi prende in esame diversi ambiti strategici:
- Organizzazione del lavoro e flessibilità oraria e spaziale.
- Supporto alla maternità e alla paternità.
- Politiche a favore della genitorialità.
- Sostegno ai caregiver familiari.
- Salute, benessere e qualità della vita lavorativa.
- Welfare aziendale e servizi per le famiglie.
- Sviluppo professionale e continuità di carriera.
A chi si rivolge
Il servizio è rivolto a:
- Imprese private di qualsiasi dimensione.
- PMI e grandi aziende.
- Organizzazioni multisito.
- Enti e organizzazioni pubbliche compatibilmente con il quadro normativo applicabile.
- Realtà che desiderano integrare welfare, sostenibilità sociale ed ESG nei propri processi aziendali.
I servizi offerti da Safety Partner
Grazie a un team multidisciplinare composto da consulenti esperti in sistemi di gestione, sostenibilità e organizzazione aziendale, offriamo:
- Analisi iniziale del contesto organizzativo.
- Gap Analysis rispetto ai requisiti della UNI/PdR 192:2026.
- Identificazione degli indicatori prestazionali (KPI) applicabili.
- Definizione del Piano Strategico per la conciliazione vita-lavoro.
- Predisposizione della documentazione del sistema di gestione.
- Supporto nell’implementazione delle misure organizzative.
- Formazione del management e delle funzioni HR.
- Audit interni e verifiche di conformità.
- Assistenza durante l’iter di certificazione.
- Supporto durante le verifiche dell’Organismo di Certificazione.
La certificazione UNI/PdR 192:2026 consente di trasformare iniziative spesso isolate in una strategia strutturata e misurabile, creando valore per l’azienda, per i lavoratori e per le loro famiglie.
Un’organizzazione che investe nella conciliazione vita-lavoro migliora le proprie performance organizzative, rafforza la propria immagine e contribuisce a costruire un modello di sviluppo sostenibile e responsabile.
